Concursos e Carreiras

Diversas oportunidades surgem, a todo momento, nas esferas Federal, Estaduais e Municipais e as carreiras administrativas oferecem bons salários e estabilidade. 
Administração Pública, Administração Geral, Recursos Humanos e Recursos Materiais são essenciais para você ser aprovado e garantir uma vaga na carreira pública. Estudar essas de forma integral e antecipada reduz a distância entre o seu sonho e a assinatura da sua posse. 

Sobre mim...

✔ Por muitos anos viajei, de Norte a Sul, ministrando aulas nos principais cursos preparatórios do Brasil;
✔ Fundei e dirigi o Concurso Virtual, um dos maiores cursos on-line do país, que veio a ser para o UOL Educação, maior grupo de conteúdo da internet brasileira;

✔ Autor de 3 (três) livros nas áreas de Gestão Pública, Administração Geral e Gestão de Pessoas;
✔ Ajudei dezenas de milhares de candidatos, hoje servidores públicos, a conquistarem suas vagas em diversas careiras públicas.

Depoimentos

NOVA TURMA EM CONDIÇÃO
ESPECIAL DE LANÇAMENTO
(O CURSO MAIS BUSCADO)

O Curso Administração Definitiva para Concursos é destinado aos candidatos que desejam se preparar a longo prazo. Por essa razão, a validade é de 3 (três) anos e com acesso ilimitado. Desse forma, você ganhará "autoridade" nas disciplinas que são fundamentais para a sua aprovação.

Um curso 3 em 1 com as matérias:

1. ADMINISTRAÇÃO GERAL
2. GESTÃO PÚBLICA
3. RECURSOS HUMANOS

👉 Certificado com 100h/aula reconhecido pelo MEC

ORIGEM DO TREINAMENTO

Em mais de 20 anos lecionando administração nos principais cursos preparatórios do Brasil e nas diversas carreiras da Administração Pública, desenvolvi um método de estudo infalível para você gabaritar Administração e as disciplinas correlatas. A bibliografia, quando citada, é imensa e as matérias são cobradas de forma muito subjetiva, havendo, inclusive, mudanças significativas não só em bancas diferentes, mas na mesma banca. Dessa forma, estudar sem um método e com o material errado pode colocar todo o seu projeto de aprovação em xeque. Então te convido a conhecer o nosso treinamento ADMINISTRAÇÃO DEFINTIVA PARA CONCURSOS.

✔ Videoaulas com teoria e exercícios;
✔ Exercícios de fixação por temas;
✔ Vasto material de apoio;
✔ Questões comentadas diversas em vídeo e pdf;
✔ Estudos de Caso com base em provas anteriores;
✔ Lives exclusivas;
✔ Atualização de conteúdo sempre que necessário;
✔ Palestras e treinamentos; e
✔ Certificado de Conclusão com 100h/aula reconhecido pelo MEC

1. ADMINISTRAÇÃO GERAL

- Introdução - Habilidades do administrador: Conceitual, Humana e Técnica. Níveis Administrativos, Papeis do Gestor, Processo Organizacional.
- Planejamento, Organização, Direção e Controle
- Organogramas e Fluxogramas
- Gestão e Mapeamento de Processos
- Teorias Administrativas (TGA) - Administração Científica, Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas, Teoria da Burocracia, Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental, Desenvolvimento Organizacional, Teoria dos Sistemas e Teoria da Contingência
- Estruturas Organizacionais - Clássicas e Contemporâneas. Estrutura linear, funcional e linha-staff. Critérios de Departamentalização
- Gestão da Qualidade - Principais ferramentas de qualidade: Método PDCA, 5S, Diagrama de Ishikawa, Fluxogramas, entre outras
- Planejamento Estratégico, Tático e Operacional. Gestão Estratégica, Modelos de Gestão Estratégica, Missão, visão, valores, Indicadores de desempenho, BSC, Eficiência, Eficácia, Efetividade e Economicidade.

2. GESTÃO PÚBLICA

- Introdução - Administração Pública x Administração Privada, convergências e divergências. 
- Principais reformas administrativas - DASP, COSB, DL 200, Programa Nacional de Desburocratização, CF88, Plano Diretor de Reforma Aparelho do Estado, Emenda Constitucional 19, LC 101
- Princípios da Reinvenção do Governo, Governo Empreendedor, Governo Descentralizado, Governo Orientado para o Mercado, Governo Competitivo, Governo Catalisador e Governo orientado por Missões.
- New Public Management (NPM)- Nova Gestão Pública (NGP), Gerencialismo, Consumerismo, Public Service Orientation (PSO).
- Governabilidade e Governança, Paradigma do Cliente na Gestão Púlbica
- Excelência na Prestação de Serviços Públicos, Modelo de Excelência em Gestão Pública, IAGP, GESPÚBLICA, Prêmio Nacional de Gestão Pública, 
- Ferramentas de Gestão Púbica, IAGP 250, IAGP 500 e IAGP 1000 pontos, Guia de Simplificação, Carta de Serviços, 5W2H, Efetividade, Eficiência e Eficácia, 6E's do desempenho, Instrumento Padrão de Pesquisa de Satisfação (IPPS)
- Accountability, Tipos de Accountability, Accountability Vertical e Horizontal
- Contratualização.

3. RECURSOS HUMANOS

Introdução - Modelos de Gestão de Pessoas, Teorias Administrativas versus Concepção do homem, Modelos Clássico, Motivacional, Estratégico e Competitivo de Gestão de Pessoas
- RH como agente de mudança
- Papel da Área de Recursos Humanos, Processos de Gestão de Recursos Humanos: Agregar  Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas
- Abordagens Contemporâneas sobre o Tema Recursos Humanos - Recursos Humanos x Gestão de Pessoas, Definições de Recursos Humanos, Pessoas como Recursos x Pessoas como Parceiros, 
Possibilidades e Limites da Gestão de Pessoas na Administração Pública
- Gestão Estratégica de Pessoas, Estratégias da Organização x Estratégias de RH, Níveis de RH: Estratégico, Tático e Operacional, Stakeholders, Responsabilidades do RH, 
- Cultura Organizacional e Clima Organizacional, Aspectos abertos e implícitos da Cultura Organizacional, Histórias, Rituais, Símbolos e Linguagem, (Artefatos Visíveis, Normas e Pressuposições básicas), Culturas Organizacional Adaptativa, não-adaptativa, fortes e fracas. 
- Pesquisa de Clima Organizacional
- Liderança, Chefia, Tipos de Poder: Coercitivo, Recompensa, Legitimado, Conhecimento e Referência
- Teorias Sobre Liderança: Traços de personalidade, Situacional, Path-Goal, Estilos de Liderança (autocrática, liberal e democrática), Black e Mouton, Modelo de Redin (Relacionado, Integrado, Separado e Dedicado), Liderança Transacional e Transformacional, 
- Gestão de Conflitos, Tipos de Conflitos: Conflitos Funcionais, Disfuncionais, Internos e Externos, Causas dos conflitos, Abordagens para Administrar Conflitos, Efeitos dos Conflitos
- Análise e Descrição de Cargos, Desenho de Cargos, Dimensões do Cargo: Variedade, Autonomia, Significado das Tarefas, Identidade das Tarefas e Retroação, Conteúdo do Cargo, Tipos de Desenho de Cargos: Clássico, Humanístico e Contingencial, Modelo Contingencial de Cargos
- Enriquecimento de Cargo: Vertical e Horizontal, Empowerment, 
- Recrutamente e Seleção, Mercado de Trabalho versus Mercado de Recursos Humanos, Taxa de Rotatividade, Turnover, Taxa de Absenteísmo, Custos de Rotatividade de pessoas, Tipos de Recrutamento: Interno, Externo e Misto, Vantagens e Desvantagens de Recrutamento Interno e Externo
- Seleção de Pessoas, Modelos de Processos Seletivos, Técnicas de Processo Seletivo: Entrevista, Provas, Testes Psicológicos, Testes de Personalidade, Técnicas de Simulação
- Teoria Multifatorial de Thurstone: Fatores V, W, N, S, M, P e R
- Avaliação de Desempenho, Métodos de Avaliação de Desempenho: Tradicionais e Modernos, Comportamento, Metas e Resultados, Método das Escalas Gráficas, Escolhas Forçadas, Pesquisa de Campo, Incidentes Críticos, Listas de Verificação, Auto-avaliação, Avaliação 360º, Erros de Avaliação, 
- Educação, Treinamento e Desenvolvimento, Universidade Corporativa, Educação Formal, Informal, Social e Profissional, Etapas do Treinamento
- Gestão Por Competência, Mapeamento, Avaliação, Desenvolvimento, Monitoramento, Competência Interpessoal, Orientação para Resultados
- Tendência em Gestão de Pessoas
- Mobilidade no Trabalho, Autogestão, Trabalho pelo Propósito, Employer Branding
- Planejamento de Carreira, Job Rotation.

4. RECURSOS MATERIAIS

- Introdução à Gestão de Materiais
- Recursos Materiais 
- Recursos Patrimoniais
- Tipos de Estoques
- Função dos Estoques
- Lote Econômica de Compras
- Ponto de Pedido
- Ciclo de Compras
- Etapas do Processo de Compras
- Previsão de Estoques
- Suply Chain Management

👉 O QUE VOCÊ LEVA DE BÔNUS AO SE MATRICULAR?

1. Curso de Questões Comentadas de Administração Geral:
De: R$ 169,00 por R$ 0,00 
2. Curso de Questões Comentadas de Gestão Pública:
De: R$ 169,00 por R$ 0,00
3. Curso de Questões Comentadas de Gestão de Pessoas:
De: R$ 169,00 por R$ 0,00
4. Curso de Questões Comentadas de AFO (prof Teshima):
De: R$ 93,00 por R$ 0,00

👉 Você Ganha em Bônus: R$ 600,00 e ainda:

✅ Acesso ILIMITADO por 3 anos

✅ Certificado de Conclusão com 100h/aula reconhecido pelo MEC

✅ Risco ZERO - Se não gostar do curso, por qualquer motivo, em até 7 dias você tem todo valor investido de volta.

✅ Atualização de conteúdo

✅ Lives exclusivas de treinamento + Simulados + Palestras


🔵 INVESTIMENTO:

✅ De: R$ 897,00 por R$ 397,00
(Desconto de R$ 500,00)
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Em até 12x de R$ 39,70
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